以党风促院风，推进学院各项事业发展

——记食品与药学学院、医学院创先争优活动

    创先争优活动开展以来，食品与药学学院、医学院紧紧围绕创建大学的目标，牢牢把握育人和服务的根本任务，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉工作，以党风建设带动院风建设，充分发挥了党总支在各项事业发展中的保驾护航作用。

    树全员育人之风，促进学生全面发展。学院党总支积极探索构建全员育人的工作格局，全心全意为学生谋成长，谋成才，总结凝练提出了“一二三四五”的人才培养和管理体系，多措并举提高人才培养质量。在学生思想教育上，将党建工作制度化、系统化、常态化，通过抓“五个合力”，党员领导干部、党员骨干教师在课堂上将学术交流的新思想、科学研究的新成果贯穿于教学过程，拓宽了学生视野，夯实学业基础，逐步实现了全员参与、全程渗透的大学生思想政治教育模式。同时依托学科优势，加强与企业合作，进一步深化本科生导师制工作，学院所有实验室面向学生开放，形成了导师认真指导，学生积极参与的科技创新活动氛围，有效地推进了实践育人工作，开辟了人才培养新途径，提高了人才培养质量。

    树以人为本之风，不断提高教师工作积极性。教师是学院事业发展的主角，学生是学院工作的主体，只有抓住主角和主体的作用，才能实现学院的事业发展，进而实现师生个体的充分发展。为突出教师在教学科研中的主角作用，学院做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，努力为教师营造一个宽松和谐的工作环境。注重培养中青年骨干教师入党，积极支持教师参加进修、学术交流、挂职锻炼和援疆等工作，同时加强高层次人才的引进力度，千方百计解决教职工及亲属在生活方面的实际困难，解除他们的后顾之忧。目前学院有专任教师37人，45岁以下20人，专任教师中教授6人，副教授16人，博士14人，博士生导师1人，硕士生导师16人，省151人才工程第二、三层次人才9人，舟山市第五届专业技术拔尖人才2人。

    树科学管理之风，制定完善规章制度。近年来，学院党总支注重制度建设，坚持党政联席会议事制度、党政领导干部党风廉政建设制度和党总支成员联系学院党支部制度，不断完善各种长效管理机制。制定有《学院党政联席会议议事规则》、《学院党风廉政建设实施细则》、《学院院务公开制度》以及《学院创收分配实施办法》等。通过制度建设保障学院改革发展，实现了学科、专业建设、人才引进培养、教职工聘任、考核等重大事项的公开、透明和民主，有效的推进了民主化管理和科学化决策的进程，为学院各项事业发展提供了保障。

    树奉献进取之风，全面推进学院事业发展。学院党总支积极发挥优秀党员、党员骨干教师的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，在全院范围内弘扬“雷锋精神”，提高师生奉献意识。目前，学院1个省级和2个校级重点学科的带头人、3个省部级平台以及与大所名校共建的1个研究所、1个省级教学团队、3个校级教学团队的负责人均为党员，同时学科中学术方向负责人多数也为党员，在他们的带领下，2011年先后有3名中青年教师加入了党组织，不仅壮大了党的队伍，更增强了团队全体成员讲奉献、讲协作，积极进取的精神。近两年来，依托团队优势，学院在科研方面共获得省部级、厅局级等奖励共计15项，国家级科研项目立项9项，省部级研项目立项19项。通过团队促发展的做法，使党员队伍在各自的工作岗位中做出了巨大的贡献，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。

    党风建设带动了院风建设，学院的事业发展取得了长足的进步。在2011年学校对学院的综合管理考核中学院由2010年的A类考核单位第三名跃居到第一名，同时有3人次先后分别获得浙江省教学名师奖、浙江省农业科技先进工作者、浙江省优秀团队科技特派员等称号。

    接下来，学院将围绕教育系统基层组织建设年活动，不断深化创先争优活动，形成长效机制，进一步推进我校创建海洋大学进程。